作为领导者,你对“北极星”有多清楚?

2019-02-08 13:35:22    来源:
在新的一年的这几周里,我注意到了不少高管教练客户的趋势。他们感到有点瘪,不确定自己的职业方向,质疑他们的位置。如果没有真正的目的感,他们会告诉我他们感到迷茫,没有意义。简而言之,他们缺乏一个明确的游戏计划 - 一个“北极星” - 将把他们推向他们真正想要的东西。

每天都可以轻松地继续前进,而不必考虑将来我们希望生活的样子。但是,如果我们不停下来反思一年初我们真正想要的东西,我们可能会在今年剩下的时间里fla ,,,不受限制,不清楚方向。接下来我们知道,它将是明年的 1月,我们会觉得我们的成就很少。正如彼得原则的作者劳伦斯J.彼得写道,“如果你不知道你要去哪里,你可能会在其他地方结束。”1分11选5精准计划

你怎么样 - 你对你的北极星有多清楚?

绘制你的北极星

为了更清楚地了解你自己的个人北极星,我鼓励你做我称之为“终点练习”的事情。

1.绘制一条水平时间线,并在该线的最左端写下今年的日期。问问自己:“我将在什么年龄退休和/或退出全职工作?” 诚实地回答,然后在时间轴的最右端写下你的退休年。

2.现在,问问自己:

“当我准备退休时,我想要的理想职位类型是什么?”

“当我进入这个阶段时,我需要完成什么才能感觉到我在工作和生活中实现了我想要的东西?”

“退休后我想做什么样的活动?”

“我如何希望自己的生活在所有领域 - 专业,个人,家庭,社交,社区......?”

“我想要多少钱才能过上那种我想要的退休生活?”

接下来,假设你正在参加退休派对。你坐在会议桌前,为你的职业成就感到荣幸。谁会在那个房间,向你表示敬意?他们会对你和你所取得的成就说些什么?你想让他们对你说些什么?在脑海中清晰地想象这个场景。

4.当你问自己时要诚实:“从我目前的职业发展方向来看,当我退休时,我是否可能达到这一点?” 如果没有,请写下您需要做的事情 - 以及您需要做什么 - 以实现职业和领导力的成功。也许你需要培养新的技能或性格特征。也许您需要创建新的内部或外部联系或学习如何更好地“管理”,帮助高级领导者更多地了解您的贡献。创建所有需要发生的清单,以便在退休时实现目标。

5.查看您的列表,按照您最需要工作的顺序排列它们,即目前最弱的技能和能力。例如,您可能觉得自己最缺乏确保管理层了解自己的成就,或者您可能需要培养更好的自我领导能力或人员领导能力,例如学习如何解决冲突或能力委派并领导一支精干,高绩效的团队。

一旦你获得了你的名单,你现在就拥有了你的北极星 - 你明确的长期愿望 - 以及你可以在路上工作的一些迷你目标。这些短期迷你目标可以推动您在未来一年的指导。当今年即将结束时,你将有一些东西可以展示它,它将作为一个垫脚石,带领你准确地在未来的目标。

几位教练客户通过完成这项练习取得了惊人的发现,因此,一些人甚至极大地改变了他们的职业发展轨迹。其他人只是意识到他们需要发展某些人 - 或自我领导技能,以达到这一目的。无论结果如何,这都与拥有一个清晰且方向驱动的北极星有关。

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